От тази година започва рутинното производство в новия таблетен цех на „Тева България“ в Дупница и сме в активен подбор за наемане на оператори, техници, инженери, химици, съобщиха за БТА от фармацевтичното предприятие. От там посочиха, че от година се развива програма по модернизация и дигитализация, което изисква хора с иновативно мислене и умения в областта на автоматизацията и може би след време – роботизацията.
От там посочиха, че в производството на „Тева“ в България работят хора и с нетипични за фирмата квалификации – педагози, социолози и други специалисти. Програмите за обучение и квалификация в предприятието позволяват реализация на всеки, който е упорит и последователен при постигане на целите си, допълниха още от компанията.
„Другото предимство е, че от години даваме шанс на младите хора. Стажантската ни програма е със 17-годишна история и вече имаме реализирани участници на мениджърски и директорски позиции. Всяка година 20-25 студенти от различни университети и специалности в България, а от няколко години и от Европа, стават част от екипа ни за два до шест месеца, за да се учат и развиват. Някои от тях се връщат за още една година стаж или започват директно работа при нас“, посочиха от „Тева“.
„Тева“ е утвърден работодател в България и света, с изключително модерна и безопасна работна среда, високи етични стандарти, ясни и открити процеси и правила за израстване, конкурентно заплащане, включващо ежегодно увеличение и бонус за добро представяне. В последните години предприятието се фокусира и върху развитие на пакета от допълнителни придобивки, като ваучери за храна, доплащане за сменен режим, допълнително здравно осигуряване, покриващо и стоматологично обслужване, застраховка критични заболявания, гъвкави придобивки за спорт, пенсионни фондове и др., работа от вкъщи и избор на работен режим, където процесите го позволяват.
В България „Тева“ е най-големият работодател във фармацевтичната индустрия с близо 1700 служители в двата производствени завода в Дупница и в Троян, търговска организация и редица глобални корпоративни функции в областта на ИТ, логистика, контрол на качеството и др, базирани в София. Продуктите, произведени в България, се реализират на многобройни международни пазари, включително и САЩ. Предприятието е част от „Тева Фармасютикълс“ – глобална компания, световен лидер в генеричните лекарства със силно иновативно портфолио.
Предприятието е и един от най-големите работодатели в Дупница и региона, а заводът е със 70-годишна история. Там работят около 900 служители от Благоевград, Кюстендил, дори и от София. Те са с различно образование, квалификация и опит. Минималното изискване за някои позиции е средно или средно специално образование – като оператори, лаборанти, техници. В завода работят много специалисти и експерти с бакалавърски и магистърски степени в областта на химия, биология, фармация, инженерни науки, икономика и финанси. За по-високите експертни и мениджърски роли се изисква добро ниво на английски език, а за останалите се счита за предимство и възможност за израстване.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. „Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента.
По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 хил. жители.
/БТА/