(БТА)
Общинският съвет в Бобов дол одобри размерите на индивидуалните основни месечни заплати на кметове на кметства в общината. В предходното заседание, след заповед на областния управител на Кюстендил Кристиян Иванчов съветниците отмениха три решения, свързани с увеличаването на възнагражденията на кметовете на селата.
С днешното си решение съветниците определиха от 1 януари 2026 г. основната месечна заплата на кмета на кметство с. Мламолово да бъде 913,50 евро, на кмета на кметство с. Големо село – 837,90 евро, на кмета на кметство с. Мало село – 789,60 евро, на кмета на кметство с. Долистово – 789,60 евро, на кмета на кметство с. Бабино – 736,05 евро, и на кмета на кметство с. Голям Върбовник – 736,05 евро. Общинският съвет даде съгласие размерите на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен и непостоянен характер на кметовете на кметства да се определят от кмета на общината съгласно действащата нормативна уредба за заплащане на труда и вътрешните правила за организация на работната заплата в Община Бобов дол.
Приета бе годишна програма за развитие на читалищната дейност в общината за 2026 г., както и отчетите за дейността и изразходваните средства на читалищата.
Съветниците одобриха годишния финансов отчет и годишната данъчна декларация на „Медицински център 1” ЕООД. При обсъждането на докладната записка председателят на Общинския съвет Красимир Чаврагански каза, че печалбата на дружеството е счетоводна и се дължи изцяло на дотациите от Общината. Той поясни, че ако се съпоставят нетните приходи на медицинския център с разходите, ще стане ясно за всички, че дружеството е на загуба. По думите на Чаврагански медицинският център има социални функции и трябва да бъде поддържан, защото е единствен на територията на общината.
Не бе приет етичен кодекс на общинските съветници. Петима гласуваха „за“, четирима – „въздържал се“, и двама – „против“.
Общинският съвет единодушно прие правилник за устройството и дейността на общинско предприятие „Чистота, озеленяване и благоустройство“ – гр. Бобов дол. Сред очакваните резултати от прилагането на правилника са по-ефективно управление на собствеността, повишаване качеството на предоставяните общински услуги, осигуряване на по-добро обслужване на местната общност и ясно дефиниране на правомощията на директора на предприятието и контролните функции на кмета на общината и Общинския съвет. Според правилника общият числен състав на предприятието е 95 щатни бройки, като промените в щатното разписание се извършват по предложение на директора на предприятието с решение на Общинския съвет.